近日，各大媒體、網站紛紛討論一個話題，公務員報考熱。有從體制上分析的，有從社會心理上分析的，有從大學生就業壓力上分析的，但不管如何分析，大家的基調幾乎一致，那就是公務員熱不正常。作為一個公務員，我對此有些不同看法。許多人看到的只是公務員的風光，他們的難言之隱又有多少人知曉？

　　先說公務員的收入問題。不錯，公務員是有這樣或那樣的明補暗補，但這些補貼恰恰說明了公務員，尤其是普通公務員的收入并不高。以本人為例，我是上世紀90年代中期畢業的大學生，現在我的同學們，大多數月收入在3000～6000元之間，我在中部地區一個省份的省級機關任正科級公務員，每個月的收入不到2000元，加上年終獎之類，年收入不會超過3萬元，在我們同學中屬于倒數10名范圍。當然，我不否認有一些公務員，特別是較高級別的公務員有灰色收入，但對于大多數的公務員來說(數量可能占公務員的60%左右)，根本沒有這樣的機會，只能靠微薄的薪水度日。加上現在實行貨幣化分房，住房福利又取消，公務員的經濟壓力更大。

　　公務員發展途徑相對較小。雖然現在新出臺的《公務員法》為公務員設計了多種發展途徑，但公務員的發展途徑還是十分狹窄。特別是在機關，成功的惟一標準就是當領導，而領導職數就那么一些，不可能每個人都當領導。公務員從事的是行政管理，對一些專業知識要求不是很高，干公務員久了，改行很難。許多四五十歲的公務員感慨，干了這么多年，回過頭來，發現自己除了干公務員別的什么也干不成。

　　年輕人在報考公務員時，不可能不考慮這些不利因素。公務員是為人民服務的政府工作人員，這么多社會精英愿意投身這個行業，至少可以說明三點：一是大家對我們的國家有信心。如果連政府公務員都沒人愿意干了，這個國家還會有希望嗎？二是當代青年是愛國的一代，他們沒有像上個世紀初一樣紛紛選擇出國，而是留在國內發展，并且是直接服務政府。三是當代青年是樂于奉獻的，選擇公務員就意味著選擇了無私奉獻。

　　(來源：中國青年報；楊龍興；原標題：“公務員熱”有什么不好)