中新網10月13日電 領取高薪的島內女性愈來愈多，但女性的薪水還是大不如男性。根據臺“主計處”調查發現，去年非農業部門的女性受雇者每月平均薪資為36854元（新臺幣，下同），男性為48255元，女性平均薪資不及男性的76%。

　　據臺灣媒體報道，在各行各業中，醫療保健及社會福利服務業的男、女性平均薪資差距最大，女性每月平均薪資42915元，男性93216元，女性薪資只有男性的46%；運輸、倉儲及通信業的兩性平均薪資差距最小，女性每月平均薪資47815元，男性54154元，女性薪資為男性的88%。

　　有研究人員分析得出，女性薪資低于男性主要是因女性擔任基層工作的人數較多，且職業平均薪資都較差、社會聲望較低所致；這些被認為是低技術的工作往往缺乏升遷機會，也不容易靠跳槽到其它的企業或產業而改善。

　　據分析，島內兩性平均薪資確實存在極大差距，而各行各業差距幅度又有高低。其中，醫療保健及社會福利服務業女性薪資僅達男性的46%，礦業及土石采取業女性薪資為男性的59%，制造業女性勞工薪資為男性的66%，水電燃氣業女性薪資是男性的72%，營造業則是75%，這些行業都低于平均值。

　　“主計處”的調查也顯示，臺灣性別職業隔離現象依然存在。去年男性勞動人口中擔任民意代表、企業主管和經理人的比率為7%，女性不僅只有2%，顯示女性的職場地位仍相對弱勢。

　　據調查，去年女性勞動人口以從事服務工作人員及銷售員最多(比率為25%)，其次依序是生產操作人員及體力工(21%)，事務人員(21%)，技術員及助理人員(18%)，專業技術人員(9%)，農林漁牧工作人員(4%)。

　　而男性勞動人口以從事生產操作人員及體力工最多(比率為42%)，其次依序是技術員及助理人員(18%)，服務工作人員及售貨員(14%)，農林漁牧(8%)，專業技術人員(7%)。