據(jù)學(xué)者張峰在2006年介紹，目前我國(guó)高層次人才流失嚴(yán)重，自1978-2002年底25年里，我國(guó)58萬(wàn)余人出國(guó)留學(xué)，截至目前，只有15萬(wàn)人回國(guó)工作。也就是約四分之三留學(xué)人才滯留海外。有關(guān)研究表明，發(fā)展中國(guó)家在經(jīng)濟(jì)起飛階段，有2/3留學(xué)生歸國(guó)效勞，1/3留學(xué)生滯留國(guó)外，回歸與滯留人數(shù)比為2∶1是正常的，而我國(guó)的情況卻呈現(xiàn)

　　1∶3的倒比。他說(shuō)，長(zhǎng)期下去，將威脅整體人才及經(jīng)濟(jì)安全。(見(jiàn)2006-7-15《新京報(bào)》)

　　約四分之三留學(xué)人才滯留海外，“最好的人才都留在國(guó)內(nèi)”和印度排在世界最后，這是很觸目驚心的。我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)，迫切需要人才，可是居然有約四分之三的留學(xué)人才滯留海外，這也是很值得我們反思的。

　　勿庸置疑，黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我國(guó)知識(shí)分子政策是得到了比較好的落實(shí)的，無(wú)論政治上，還是經(jīng)濟(jì)上，知識(shí)分子的地位和待遇都得到了很大提高和根本性改變。知識(shí)分子在我國(guó)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著獨(dú)特而巨大的作用。知識(shí)分子普遍地受到黨、政府和人民群眾的尊重。那么為什么有約四分之三的留學(xué)人才滯留海外，“最好的人才都留在國(guó)內(nèi)”排在世界最后呢？

　　留學(xué)人才大量地滯留海外有著復(fù)雜的原因，非三言?xún)烧Z(yǔ)能說(shuō)清。但是不能因此而不說(shuō)。

　　誠(chéng)然，我國(guó)畢竟是發(fā)展中國(guó)家，知識(shí)分子的生活條件，科研條件等方面，與發(fā)達(dá)的美英等國(guó)家相比還存在著很大的差距。并且這種差距在短時(shí)期內(nèi)還不能消弭。一些留學(xué)人才可能因此而滯留海外。但是我們還必須承認(rèn)，在使用知識(shí)分子、發(fā)揮知識(shí)分子作用等方面我們還存在著明顯的不足。這些明顯的不足可以說(shuō)是留學(xué)人才滯留海外的主要原因。

　　2006年人才藍(lán)皮書(shū)發(fā)布的《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》中，有專(zhuān)家撰文指出中國(guó)人才浪費(fèi)問(wèn)題。據(jù)去年5月課題組進(jìn)行的涉及5000多人的問(wèn)卷調(diào)查顯示，按折中方案算，2005年，我國(guó)人才能力有效發(fā)揮程度接近75%；人才浪費(fèi)指數(shù)超過(guò)15%，顯示出我國(guó)的人才浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。專(zhuān)家進(jìn)一步測(cè)算，2005年，我國(guó)人才浪費(fèi)總規(guī)模超過(guò)2500萬(wàn)人；人才浪費(fèi)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)消耗和經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)9000億元。人才浪費(fèi)現(xiàn)象在當(dāng)下可以說(shuō)是比比皆是。現(xiàn)在無(wú)論什么行業(yè)，都要招收高學(xué)歷的員工，連廢品公司的一個(gè)記帳員也要大學(xué)本科生。有家科技型企業(yè)，好不容易招聘到一位拿到國(guó)家計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員證書(shū)的工程師。但是他的工作就是在電腦上打一般的文稿，復(fù)印文件等。更有甚者，我們的輿論對(duì)這種嚴(yán)重浪費(fèi)人才的現(xiàn)象一個(gè)勁地叫好。北大中文系的畢業(yè)生賣(mài)肉，有人質(zhì)問(wèn)難道北大才子賣(mài)不得肉。大學(xué)生做保姆、當(dāng)洗腳妹，開(kāi)擦鞋屋，被贊譽(yù)為擇業(yè)觀念的更新。這種浪費(fèi)人才的現(xiàn)象其實(shí)與擇業(yè)觀念更新是風(fēng)牛馬不相及。我以為，如果大學(xué)生都如此觀念更新，那么我國(guó)經(jīng)濟(jì)損失恐怕不是9000億元了。人才得不到合理的使用，不能人盡其材，那么怎么能吸引留學(xué)人才回國(guó)呢？

　　前些時(shí)，看到一則報(bào)道說(shuō)是“海歸”現(xiàn)在失去了往日的吸引力。用人單位喜歡上了國(guó)內(nèi)的研究生，并且人力成本比“海歸”低。這報(bào)道雖然有它積極的一面，但是也透露出這樣的信息，“海歸”就業(yè)日益困難。現(xiàn)在有這么一句流行語(yǔ)：“‘海龜(歸)’回國(guó)就成了‘海帶’(待)”。雖然有些夸張，但留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)困難是不爭(zhēng)的事實(shí)。高學(xué)歷人才(包括博士生)就業(yè)困難是嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)。由于就業(yè)困難，為了生存，高學(xué)歷者只得“低就”，這又導(dǎo)致人才浪費(fèi)。就業(yè)難，自然讓留學(xué)人才望而卻步，滯留海外了。

　　約四分之三的留學(xué)人才滯留海外，“最好的人才留在國(guó)內(nèi)”排名世界倒數(shù)第一的位置，這是很不利于我國(guó)政治建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。我們不能一味指責(zé)和批評(píng)滯留海外的留學(xué)人才和奔到國(guó)外去的人才。我們要做的是直面這嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，檢討造成這嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)的原因，并尋找出對(duì)策，讓海外學(xué)子高高興興的回來(lái)，讓最好的人才心情舒暢地留在國(guó)內(nèi)，為我們共有的事業(yè)而獻(xiàn)出聰明才智。要知道天下之人誰(shuí)不愛(ài)國(guó)，誰(shuí)不愛(ài)家啊。

　　來(lái)源：光明網(wǎng)；作者：匡生元