中新網(wǎng)7月26日電 據(jù)馬來西亞南洋商報(bào)報(bào)道，一項(xiàng)針對86位職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行的調(diào)查顯示，有78%的經(jīng)理人認(rèn)可“職場中性”。認(rèn)為職場中，老板看中的是業(yè)績和能力，而非性別。

　　女人靠實(shí)力

　　隨著“后女性時(shí)代”的盛行，女性越來越不受傳統(tǒng)性別角色的限制，急欲掙脫傳統(tǒng)角色，在事業(yè)中尋找自身價(jià)值。如今，在辦公室，性別已經(jīng)退到了相對次要的地位，決定你身分、職業(yè)、薪水的是你的業(yè)績�？傊�，一切都要靠實(shí)力說話！

　　男人學(xué)溫柔

　　同樣，在職場男性中，“中性”同樣開始顯山露水，男人越發(fā)注重自己感性溫柔的一面，而隱藏自己大男子主義的一面。這是因?yàn)樗麄円庾R到，在工作中必須更好地控制自己的情緒，表現(xiàn)得越柔和，越善解人意，就越容易獲得同事的認(rèn)同，在辦公室里能吃得開。特別是女同事和女老板，尤其賞識這樣的男性。

　　打造專業(yè)氣質(zhì)

　　辦公室穿暴露裝會(huì)對上司和異性產(chǎn)生負(fù)面影響：

　　一、分散異性的工作注意力；

　　二、降低異性的綜合評價(jià)分?jǐn)?shù)。辦公室是一個(gè)嚴(yán)肅、莊重、正規(guī)的場合，衣著暴露者會(huì)被貼上“不可靠、不穩(wěn)重、不懂規(guī)矩、隨便”的泛道德化的標(biāo)簽，從而降低工作能力的評價(jià)；

　　三、為了避嫌，異性可能會(huì)敬而遠(yuǎn)之。對上司來說，如果下屬穿得很暴露的話，一般也會(huì)覺得有壓力。

　　相反，“辦公室中性裝”的女性一般會(huì)給人以著裝固定，有職業(yè)感和專業(yè)度的良好印象，女人特有的陰柔氣質(zhì)在她們身上淡化，數(shù)字化使得她們變得中性，細(xì)致在她們的著裝和言行上成為一個(gè)亮點(diǎn)，也有人認(rèn)為，辦公室中性化著裝會(huì)有助于你的職業(yè)發(fā)展。

　　學(xué)會(huì)忘記職場性別

　　根據(jù)調(diào)查：有78%的經(jīng)理人認(rèn)可“職場中性”，認(rèn)為職場中看中的是業(yè)績和能力，而將性別角色放在次要的位置；與此同時(shí)，經(jīng)過調(diào)查得出了另外一個(gè)數(shù)據(jù)，在接受調(diào)查的218位職業(yè)人士中，僅有35%認(rèn)可“職場中性”，大多數(shù)人還是認(rèn)為作為不同性別的職業(yè)人就應(yīng)該體現(xiàn)出不同的性別定位。

　　兩個(gè)數(shù)據(jù)對比，可見老板和員工對職場中不同性別的角色定位有著很大的差異。但絕大多數(shù)工作本身對從業(yè)者的要求只是知識、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的，并無性別規(guī)定。從每個(gè)人擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的角度來說，無需也不宜過多地考慮自己的性別角色，過分地強(qiáng)調(diào)自己的性別特征只會(huì)對個(gè)人發(fā)展不利。