中新網7月26日電 據加拿大《世界日報》報道，由加拿大安大略省公民及移民廳廳長考勒出席并作主題演講的“新移民專業就業論壇”日前落幕，安省政府正在開展各種項目計劃向新移民伸出援手，并試圖從體制上打破壁壘，以幫助新移民施展才華、在專業領域獲得成功。
報道說，政府所表現的“苦心”效果究竟如何，尚待時間檢驗。新移民蘇欣捷表示，政府在鼓勵企業開展新技術和新產品開發和研究上重視不夠、投入欠缺，致使大部分企業趕不上當今技術高速發展的潮流，僅需要一些技術工人，對高層次的技術人員需求甚少，不少高學歷移民無緣在本領域發展而不得不從事與專業無關的工作。
2002年移民定居多倫多的蘇欣捷表示，如果加拿大政府和企業“重視科研、重視創新、重視人才”像他們重視加拿大經驗那樣，那些曾在其它國家受過很好教育的新移民境遇就不會像現在這樣成為了加拿大政府的“心病”和一個社會問題。蘇欣捷特別強調，這里所說的不是簡單地、被動地避免人才的浪費，是涉及加拿大繁榮和發展的共同利益。
蘇欣捷認為，雇主過于強調本地工作經驗，本身就是缺乏創新追求。他說，顧主在什么情況下要求雇員有豐富的當地工作經驗呢？在需要他的雇員今后做的工作與他們以前的工作經歷沒有太大的區別的情況下。這是一個停滯不前的社會的典型需求。一個快速發展的社會、企業，在選擇她所需的人才時更應注重其“能力”而不是“經驗”。因為“經驗”意味著簡單重復以前做的工作，而“能力”則意味著做以前任何人都沒有做過的工作。所以，很多已經找到專業工作的同胞也會經常抱怨他們的工作環境“枯燥”、“單調”，管理“人浮于事”，缺乏競爭和活力。
蘇欣捷建議加拿大政府，給雇主看得到的實惠，鼓勵他們雇用更多新移民，幫助有海外資質的專業人才發揮能力，利國利己。譬如，雇傭首次在加拿大從事專業工作的持有海外學歷和經驗雇員時，其第一年工資的某個百分比，如25%或30%可由政府出。當然，同時要采取措施防止有些雇主只為向政府要錢而不停地更換新人。政府可制訂相應條款，如規定至少雇用一年后才有資格申請政府資助等。
