巴黎沈先生問：去年九月，我和另外兩人合伙創辦了一家進出口責任有限公司，其中我占百分之三十的股份，其他兩人分別占百分之四十和百分之三十，經理是由擁有百分之四十股份的人擔當的。公司開始運作后，我們發現擔當經理的那位太獨斷專行，做什么事都自行其是，根本聽不進他人的意見。最要命的是公司的業務在他的主持下一直沒有起色，長此以往公司將會垮在他的手中。我們曾經提出過要更換經理，但他說他是大股東，當經理是天經地義的事，不肯辭職。請問我們有什么辦法合法地將這個經理更換掉？

　　華律師答：按照法律，責任有限公司經理的任命和罷免應由公司股東大會作出決議。公司經理的任命和罷免屬一般事項，只需經股東大會絕對多數，即代表百分之五十以上股份的股東表決通過即可。

　　沈先生和另一位股東合在一起擁有公司百分之六十的股份，所以要想表決通過更換經理的決議，應該說不成問題。但如果現任經理加以阻擾，譬如他不召集股東大會，或不將罷免事項列入股東大會的議事日程中，問題就變得復雜了，需要根據法律的規定，尋求他人或法院的幫助。

　　現行法律規定，責任有限公司的股東大會由公司經理負責召集。公司股東，即使是擁有公司全部股份的股東，也沒有自行召集股東大會的權利，他們只能建議或要求公司經理就某事項召開股東大會，進行審議表決。

　　如果公司經理不作為(en cas de carence du gérant)，公司聘有審計師(commissaire aux comptes)的，應由審計師出面召開股東大會。如果沒有審計師，任何股東均有權向公司所在地的商事法院院長提出請求，要求指定一位司法代理人(mandataire)，負責召集股東大會，完成有關事項的審議和表決。

　　必須注意，在請求法院指定司法代理人召集股東大會時，請求人需要向法院提供兩方面的情況，一是他已明確要求公司經理召集股東大會，但一直未果。二是陳述召開該股東大會的必要性，表明審議有關事項具有緊迫性，是符合公司的利益的。當然，司法代理人的工作是有償的。

　　沈先生只要按照上述的程序去做，即可取得股東大會的經理罷免和任命的決議，之后再登報公示和去法院登記，就合法地完成了貴公司經理的更換。(來源：法國《歐洲時報》華律師信箱)