本報去年9月曾推出《關注高溫下的勞動保護》系列報道，呼吁修訂48歲“高齡”的《防暑降溫措施暫行條例》，盡快進行相關立法。今年兩會上，全國政協委員、寧波市政協主席王卓輝建議，應盡快制定《高溫天氣勞動保護辦法》。

　　“以浙江為例，自2003年以來，氣象部門統計，日最高氣溫達35攝氏度以上的高溫天氣已連續4年超過30天，是浙江省多年平均高溫天數的兩倍多。近年來因高溫作業中暑的人數呈上升趨勢，因高溫引發的勞動爭議也時有發生。”王卓輝委員說。

　　已實施48年的《防暑降溫措施暫行條例》，是目前我國唯一適用高溫勞動保護的法規。王卓輝委員表示，該暫行條例出臺時間太久，早已不適應當前行業發展的多樣化和勞動生產關系的復雜情況。

　　目前，高溫季節來臨時，政府有關部門會下發關于加強防暑降溫工作的通知，大部分用人單位會采取一些高溫作業保護措施。“但是，這僅限于臨時行為或行業行為，缺乏強制效果，不能有效保障高溫作業者。”王卓輝委員說。

　　王卓輝委員建議，應盡快制定《高溫天氣勞動保護辦法》，并注意完善幾方面內容：每年6月至9月，用人單位必須按照有關規定發放高溫保護費；氣溫在35攝氏度以上，要調整作息時間，必要時要安排停工休息；職工因高溫天氣作業引起中暑的，應認定為工傷，享受工傷保險待遇；只要是單位職工，不論勞動合同長短，不論是城鎮職工還是農民工，都應一視同仁地予以保護。(車輝 羅娟）