中新網11月15日電  據北京晚報報道，盡管面向應屆大學畢業生的校園招聘活動尚未全面開始，但是各知名企業上周已經開始在校園舉辦宣講會。據悉，2006年，全國高校畢業生人數達413萬人，比去年增加22%。2007年，這個數字仍將持續上升。其中，2007年，北京地區高校應屆畢業生將達到20萬，為近年來人數較多的一年。因此，面對龐大的就業群體和人才群體，國內企業爭相尋找適合各自企業的人才。

　　依據市場曲線選擇求職行業

　　明明是青島啤酒的校園宣講會，可是青島啤酒人力資源部部長汪巖首先展示的是全球啤酒市場的曲線圖。汪巖部長告訴大學生們，青島啤酒有位技術人員當選為青島市的先進工作者。這位先進工作者發言的時候，最有感觸的事情是，自己當初選擇進入了青島啤酒，而沒有選擇進入紡織行業。同樣技術水平的人員，在紡織行業可能面臨著下崗、失業。因此，汪巖部長建議，選擇職業時，必須考慮進入行業的發展前景。

　　別看沃爾瑪是世界500強的企業，但在沃爾瑪工作是沒有辦公室的，因為沃爾瑪工作的地方基本都是在賣場。同時，沃爾瑪的辦公條件也很簡陋，打印紙都必須雙面用……因此，大學畢業生進入沃爾瑪后，會發現實際情況與預期有著非常大的差距。這就是沃爾瑪區域運營總監張韌進入校園進行宣講的目的。

　　張韌總監告訴記者，進入校園進行宣講對學生非常有好處。因為許多應屆大學畢業生在選擇求職企業的時候，并不是真正了解企業。大學生了解企業的途徑基本上通過媒體的報道，但是企業真正的情況是怎樣，必須由企業內部的人員來現身說法。

　　市場營銷崗位人才需求最大

　　中國人才在線CEO鄭益閩認為，從當前校園招聘的企業來看，求職就業呈現三大趨勢:首先，新興行業和職業需求增加。目前企業提供的職位信息中，營銷、物流、人力資源、電子等新興崗位人才需求最大，而會計、醫生、教師等一些傳統崗位需求正逐漸減弱。其次，學歷走向增高。企業對應屆生的需求中，本科生依然備受企業青睞，而研究生則是企業未來需求的新寵。第三，私營、外資成為緩解應屆大學畢業生的新渠道。從最近參加校園招聘的企業來看，不是外資企業就是民營私企，幾乎沒有國營和行政單位。

　　中國人才在線CEO鄭益閩稱，由于資金等方面的限制，很多中小型企業無法組織單獨的校園招聘活動。招聘網站利用自身的平臺，既能夠進行面對面的校園招聘、面試活動，又可以讓學生直接上網尋找適合的職位。這在一定程度上增加了應屆大學畢業生就業的渠道。

　　就業選擇盡量做到人職匹配

　　北京大學就業指導中心副主任李軍凱表示，今年校園招聘呈現出三個新特點，首先，企業多。許多南方經濟發達城市企業紛紛主動發來招聘信息。第二，聯系早。許多企業提前了解畢業生情況。目前，北京大學校園招聘活動日期基本已經排滿。第三，職位多元化。不同行業、不同職業都對應屆大學畢業生表現出濃厚的興趣，特別是南方經濟發達城市以及營銷、物流行業需求最旺。

　　李軍凱副主任向應屆大學畢業生建議，應該充分利用企業校園宣講、校園招聘活動，進一步了解各行各業的實際情況，找到適合自己的崗位。同時，對自己有一個清晰的職業目標，按照職業發展的路線，少走彎路，盡量做到人職匹配、人職和諧。(鄭勇）