中新網(wǎng)10月19日電 “米的媽媽是誰(shuí)？”“請(qǐng)說(shuō)出煙灰缸的8種用途”……據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，這樣稀奇古怪的問(wèn)題已經(jīng)成為找工作的面試題。為了應(yīng)對(duì)這些千奇百怪的面試，一些求職面試輔導(dǎo)班悄然興起，輔導(dǎo)班課時(shí)一般只有一兩天，收費(fèi)大約500元，專門教學(xué)生怎么應(yīng)對(duì)腦筋急轉(zhuǎn)彎類考題。
“米的媽媽是花”
“在所有19世紀(jì)政治家當(dāng)中，誰(shuí)最像英國(guó)首相布萊爾？”
“不用任何尺子、儀器，怎么知道一個(gè)塔的高度？”
畢業(yè)生求職在即，一些專門針對(duì)求職面試的輔導(dǎo)班悄然興起。由于很多公司把腦筋急轉(zhuǎn)彎作為面試題目，教學(xué)生怎么回答腦筋急轉(zhuǎn)彎就成了輔導(dǎo)班的主要課程。
從某培訓(xùn)學(xué)校了解到，目前面試輔導(dǎo)班已經(jīng)開(kāi)班，兩天的課程收費(fèi)500元。比如“米的媽媽是誰(shuí)？”這道題，輔導(dǎo)老師給出了一個(gè)答案——“花”，因?yàn)椤盎ㄉ住薄?/p>
別說(shuō)自己沒(méi)有問(wèn)題了
除了腦筋急轉(zhuǎn)彎以外，很多常規(guī)問(wèn)題輔導(dǎo)班也給了學(xué)生們“標(biāo)準(zhǔn)答案”。
很多公司在面試的最后都會(huì)問(wèn)一句：“你還有什么問(wèn)題嗎？”在輔導(dǎo)課上，老師們告訴學(xué)生，這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵——外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)樗麄兒茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。但外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，比較可取的回答可以是“貴公司對(duì)新員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？”“貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？”因?yàn)檫@體現(xiàn)出求職者的上進(jìn)心。
另外，輔導(dǎo)班稱還會(huì)給學(xué)員們傳授不同公司的偏好風(fēng)格。比如INTER、IBM等美國(guó)公司要求學(xué)生比較張揚(yáng)，日本公司要求學(xué)生們比較謹(jǐn)慎。
公司反感面試輔導(dǎo)
聽(tīng)說(shuō)有專門面試輔導(dǎo)班，某外企人事部負(fù)責(zé)人很驚訝。他說(shuō)，“面試是一種能力考試，這種能力是靠平時(shí)積累獲得的，是綜合性的，臨時(shí)突擊和死記硬背是沒(méi)有用的。依靠輔導(dǎo)班通過(guò)面試的人我們公司不歡迎。”
勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員張麗賓認(rèn)為，如果應(yīng)聘者通過(guò)“應(yīng)試輔導(dǎo)”來(lái)應(yīng)付面試，就失去了企業(yè)考察的意義，企業(yè)應(yīng)該改變考試的策略。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，依靠一些小技巧來(lái)應(yīng)對(duì)面試可能會(huì)有所幫助，但最重要的是提高自身的素質(zhì)和能力。(代小琳）
