全國人大代表、三一重工集團總裁向文波提出，目前低收入階層的工資水平太低，根本談不上分享經(jīng)濟發(fā)展成果。他以長沙市為例，建議將省會城市的最低工資標準，調(diào)高到1500元左右。(《第一財經(jīng)日報》3月17日)

　　最低工資標準太低，幾乎所有的專家和企業(yè)家，在心底里都是沒有異議的。只是對于許多勞動密集型企業(yè)來說，一下子大幅提高最低工資標準，會影響到企業(yè)自身的利益。在筆者看來，眾多調(diào)高最低工資的提議，都沒有為怎樣調(diào)高最低工資，提供一個法理意義的說法。

　　事實上，提高最低工資標準并不難，只要政府的相關(guān)職能部門，開個會發(fā)個通知即可。問題是，長沙或者別的省會城市，將最低工資提到1500元，工人能否實際拿到它？能拿到，明年如果物價又上漲了，這個數(shù)字能否及時再上調(diào)？很顯然，最低工資標準定為多少，發(fā)工資的錢從哪里來，都不是最重要的事情。政府最該積極去實現(xiàn)的，是為最低工資標準的制定，確定一個合理的制度性方法，并對實際執(zhí)行建立起保障機制。具體來講，最低工資標準的數(shù)字，不能由少數(shù)人“拍腦袋”，而應(yīng)與國際通行做法接軌，與城市人均收入掛鉤。換句話說，標準應(yīng)是相對固定的比例，比如是人均收入的幾成。每年具體的最低工資數(shù)額，一旦被正式公布之后，任何企業(yè)達不到標準，都要受嚴厲的法律制裁。(李清)