中新網8月16日電 據上海證券報報道，針對部分國有企業員工的收入分配問題，國資委主任李榮融15日首次表態，支持國家電網公司在政策允許的范圍內，積極推進薪酬制度改革。他在15日在中央企業負責人會議上指出，央企的薪酬制度改革必須堅持“前門開”、“后門關”兩個原則。
早在今年3月"兩會"期間，就有代表、委員對一些壟斷企業的員工的高待遇提出了批評。有統計表明，電力、電信、石油等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍。
李榮融指出，央企的薪酬制度改革必須堅持“前門開”、“后門關”兩個原則。其中“前門開”是指，該發的錢一定要發。
李榮融強調，首先，中央企業處在激烈的市場競爭之中，面臨各類所有制企業對人才的爭奪，其薪酬水平必須符合市場機制運作原則，有利于吸引和留住優秀人才，否則將無法和外資企業競爭。
其次，企業的薪酬水平要與其競爭力相適應。任何企業都必須控制好人工成本，使企業和產品保持較強的競爭力，中央企業也不例外。
第三，要按照建設和諧社會的要求，處理好國家、企業和個人的關系，這方面中央企業要發揮表率作用。
其中“后門關”是指，在強化激勵的同時，對國有企業也要建立健全約束機制。
按照國資委的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，企業負責人薪酬水平由考核結果決定，該高的高，該低的低，該降的還要降。他透露，根據2005年度的考核指標，其中19家企業負責人的薪酬受到降級處分。
