中新網(wǎng)北京7月16日消息：據(jù)中國經(jīng)濟時報報道，連續(xù)為公務(wù)員加薪對消費需求究竟有沒有刺激作用？最新調(diào)查顯示，公眾對此問題的回答反差較大。盡管持肯定態(tài)度者多于持否定態(tài)度者，但兩者所占比例十分接近。其中，9.9%的受訪者認為，“對市場需求有相當(dāng)大的刺激作用”，46.6%的受訪者認為“有一些刺激”，43.5%的受訪者認為“基本沒刺激”。

　　政府承諾在“十五”期間平均每年為公務(wù)員加薪5%，在2001年3月、10月兩次分別就基本工資加薪19.8%、15.9%后，今年7月再次給全國公務(wù)員加薪。此舉在社會上引起了較大反響，經(jīng)濟學(xué)界的觀點也有分歧。就此問題，中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心對北京、上海和廣州三大城市的700余位常住居民進行了訪問調(diào)查。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者認為現(xiàn)階段公務(wù)員工資水平是“中等偏低”。其中，17.1%的受訪者認為，現(xiàn)階段中國公務(wù)員的工資水平“偏高”，48.2%認為“適中”，34.7%則認為“偏低”。具有代表意義的是，在公務(wù)員占人口比例最高的北京市，67.9%的受訪者認為“偏低”。這表明，雖經(jīng)兩次加薪，但現(xiàn)階段我國公務(wù)員的工資水平依舊處于中等偏低的區(qū)位。業(yè)內(nèi)人士也證實，目前我國公務(wù)員的收入水平仍在社會平均線以下。他們認為，由此產(chǎn)生的影響是：一、無法調(diào)動公務(wù)員的積極性，嚴重影響辦公效率；二、長期低薪不利于公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，導(dǎo)致人才流失；三、高薪未必養(yǎng)廉，但低薪一定滋生腐敗。而采用公務(wù)員加薪這一政策，不僅解決了公務(wù)員名義工資水平偏低的問題，而且還拉大了不同級別公務(wù)員之間的工資差距，獎勤罰懶，更為規(guī)范非正式收入打下良好基礎(chǔ)。

　　那么，加薪后的工資水平應(yīng)處于社會什么位置呢？調(diào)查顯示，82.3%的受訪者認為，公務(wù)員工資水平應(yīng)處于全社會“中等及中上等水平”，73.3%認為，完成三次加薪后公務(wù)員工資水平就會處于全社會“中等及中上等水平”。

　　調(diào)查還表明，相當(dāng)多的人認為，給公務(wù)員連續(xù)加薪雖然在中長期對市場需求會有刺激作用，但是，短期內(nèi)并不能帶動社會總體工資水平較快跟進。43.7%的受訪者認為，公務(wù)員連續(xù)加薪短期內(nèi)不能帶動社會總體工資水平的跟進，26.5%的人則認為能，另外有29.8%的受訪者表示不清楚。持否定態(tài)度的人們指出，經(jīng)濟學(xué)有邊際消費傾向遞減的理論，富人越增加收入用于消費的傾向就越少，照此理論，與其為公務(wù)員加薪，不如為農(nóng)民減負、為下崗工人增收、或者解決農(nóng)村義務(wù)教育，更能擴大加薪的示范效應(yīng)。