“央視一分錢不花，就能從地方臺挖走最好的人才”、“主持人是特殊人才，但目前國內還沒有相應的激勵機制”、“主持人因為出‘外勤’頻頻與所在臺發(fā)生糾紛”……面對以上種種問題，中國廣播電視學會、主持人節(jié)目研究委員會理事長白謙誠上周日在上視大廈召開的“左安龍主持風格研討會”上表示：“電視主持人流動應該市場化，但相應的‘轉會制度’也必須建立起來”。

　　“目前中國的電視主持人有好幾萬，恐怕是世界上主持人最多的國家”，白謙誠說，“但真正高質量的主持人卻依然稀缺”。盡管近幾年來國內涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的主持人，但往往是地方臺花大力氣培養(yǎng)一個優(yōu)秀人才，中央臺不花一分錢就把人才挖走了，這勢必造成臺越小越留不住人的惡性循環(huán)。

　　另一方面，主持人身上的“捆綁制度”也不少，白謙誠主張為主持人適當減負，認為主持人是特殊人才，應該給予他們特殊的激勵機制，但目前國內相應的制度比較缺乏。

　　當然，他也補充說這并不是鼓勵大家都去“走穴”、做廣告，電視主持人還必須考慮自己公信度的問題，這也是這個行業(yè)的特殊性所在，也就是為什么他主張有關管理機構要有更多、更有針對性的新制度出臺。

　　“與其容忍大家各打各的擦邊球所造成的混亂局面”，白謙誠對記者說，“不如讓‘主持人轉會制’等一系列的制度出臺，來規(guī)范和激活主持人的市場”。他還告訴記者，準備年內在中國廣播電視學會召開一次大規(guī)模的研討會，具體討論這個問題。(新聞晨報 邱儷華)