中新社上海四月十六日電　題：外來人士說浦東之五：浦東開發(fā)開放推動上海人才流動

　　中新社記者　劉末利

　　二十世紀(jì)八十年代，在國家改革開放方針的鼓舞下，中國的年輕人，特別是內(nèi)地省份的青年紛紛離開家鄉(xiāng)，尋找更為 廣闊的發(fā)展空間。董良坤選擇了上海。

　　近日，董良坤對記者回憶當(dāng)年闖進(jìn)上海的過程，感慨地說：“這有點象輪回。”他曾冒著酷暑，半個月中奔波于幾個 人才市場，謀求一職。如今，他任職于國家級的中國上海人才市場，為有志參加這座國際大都市建設(shè)的各路人才服務(wù)。

　　董良坤，江蘇淮陰人。在南京師范大學(xué)先后取得政治經(jīng)濟學(xué)學(xué)士和法學(xué)碩士學(xué)位后，按當(dāng)時有關(guān)政策規(guī)定，他只能返 回家鄉(xiāng)。很快他成了淮陰師范學(xué)院的教學(xué)骨干，評上講師職稱，還分到二室一廳的居處。以后的日子，他會按步就班地晉升。 但是，他不滿足那種“一碗水可以看到底的生活”。那是一九九一年，浦東新區(qū)處于早期基礎(chǔ)性開發(fā)時期，他應(yīng)朋友之邀，參 與上海一項題為《一九九一年棗二０００年上海外向型人才需求預(yù)測》的課題研究。三個月后研究完成，有家公司意欲聘用他 ，他卻又一次不得不返回家鄉(xiāng)、返回學(xué)校。然而，他的心再也無法安定下來。一年多的苦磨，還走了點“后門”，原來的單位 總算同意放人。可惜那家公司等不及已聘用他人。董良坤只得背水一戰(zhàn)，一面琢磨珠海、深圳、廣州的招聘信息，一面攻讀托 福。可是他既沒有南下也沒有出國，一九九三年下半年，他卻走進(jìn)了上海。在一家投資公司工作兩年之后，他跳槽進(jìn)了中國上 海人才市場，在辦公室從事著與人才服務(wù)、市場調(diào)研、宣傳推廣及ＰＲ密切相關(guān)的工作。

　　“到一個陌生的地方，為追求個人的發(fā)展，經(jīng)歷的辛苦是可以想象的。”董良坤說。

　　董良坤也是較早享受“人才引進(jìn)”的方式進(jìn)入上海，并于一九九五年取得上海戶籍，成了一千三百萬市民中的一員。 在董良坤的眼里，上海因具有一百多年發(fā)展積累的歷史底氣和文化底蘊，所以發(fā)展后勁足，這是其他地區(qū)無法比擬的。而且， 上海開埠百年來和外部世界的聯(lián)系，容易形成新觀念、新的生活方式、合乎規(guī)范的行事模式。由于商業(yè)化的程度高，人與人之 間的親和力就不如北京。從另一方面看，這樣也少一些人際磨擦。

　　他認(rèn)為，正是由于浦東的開發(fā)開放，造成上海對各類人才的大量需求。若干年前，為鼓勵外省人士到浦東創(chuàng)業(yè)而實施 “藍(lán)印戶口”。又因浦東的號召力，一般在浦東舉辦的人才交流活動都會吸引年輕人蜂涌而去。一九九七年中國上海人才市場 東遷浦東，成為浦東十大要素市場之一。常年的業(yè)務(wù)中，為浦東的外商投資企業(yè)如上海通用汽車有限公司、上海浦東聯(lián)合汽車 電子有限公司等舉辦人才交流專場尤有影響。去年，進(jìn)入中國上海人才市場交流的共七十萬人次；還成功地推薦了三百多名高 級人才到幾家大型機構(gòu)擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等職。這些人才中，約有三分之一至二分之一來自外省市。特別是一年一度的 春秋兩季大型人才交流活動，許多在上海高校就讀的外地學(xué)生、外地高校的應(yīng)屆畢業(yè)生都會積極參加，碰碰運氣。

　　董良坤認(rèn)為，近幾年來，上海市政府逐步放寬人才引進(jìn)的政策，目的是使上海的人才結(jié)構(gòu)無論數(shù)量或質(zhì)量都更好 地與上海經(jīng)濟、社會的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)。現(xiàn)在，上海周邊城市、南方的廣州和深圳的許多大機構(gòu)，以及新疆、四川等中西部地 區(qū)都在上海的大型人才交流會上設(shè)攤招聘。上海不僅在構(gòu)筑人才資源高地，集聚和吸引海內(nèi)外大批優(yōu)秀人才，而且也在輻射人 才，為全國服務(wù)。上海已成全國人才流動的一個重要集散地，而這在十年前浦東尚未開發(fā)時是無法想象的。　（完）