中新社北京二月二十二日電 兩會(huì)前瞻：脫困后國(guó)企路向受關(guān)注

　　　　　　中新社記者　記者 尹丹丹

　　國(guó)企改革無(wú)疑會(huì)是今年“兩會(huì)”上的頭號(hào)經(jīng)濟(jì)話題。“三年國(guó)企脫困”目標(biāo)將如期完成已為定局，而脫困的與無(wú)脫困 問(wèn)題的國(guó)企在中國(guó)加入WTO后怎樣繼續(xù)改革求發(fā)展，從容應(yīng)對(duì)“入世”帶來(lái)的沖擊和競(jìng)爭(zhēng)，適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境則是“兩會(huì)” 上更引人注目的焦點(diǎn)。國(guó)企改革去年成果豐碩。官方統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)三十個(gè)省區(qū)市近九成地區(qū)不同程度增利或扭虧、減虧。行 業(yè)中最為突出的是紡織行業(yè)，結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)六年的虧損局面；其他行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益亦明顯提高。一九九七年底虧損的六千五百九 十九戶國(guó)有及國(guó)有控股大中型工業(yè)企業(yè)已減少三千一百戶。

　　不過(guò)，中國(guó)人意識(shí)到這種好轉(zhuǎn)尚屬恢復(fù)性的，國(guó)企依舊面臨著不少新老問(wèn)題，特別是中國(guó)在“入世”征程上取得重大 進(jìn)展，使此前許多偏于“紙上談兵”的風(fēng)險(xiǎn)、壓力和影響一下子變得具體可見(jiàn)，迫在眉睫，尤其是制度、管理、技術(shù)與人才方 面的問(wèn)題愈發(fā)凸顯。

　　分析人士認(rèn)為，盡快提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力將是國(guó)企今后改革與發(fā)展的主要方向。改革將繼續(xù)以建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn) 代企業(yè)制度與經(jīng)營(yíng)機(jī)制為中心，加快企業(yè)戰(zhàn)略性改組步伐和規(guī)范的公司制改革，發(fā)展專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化協(xié)作體系。為了以主動(dòng)姿 態(tài)迎接和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)將更著力于在重要或關(guān)鍵領(lǐng)域組建、扶持一批實(shí)力雄厚的大企業(yè)、大集團(tuán)，加快其發(fā)展速度。雖 然引入外資并購(gòu)國(guó)有企業(yè)以加快國(guó)企體制改革是可行的方法，但由于可能會(huì)令更多國(guó)企工人失業(yè)，影響社會(huì)穩(wěn)定，因此權(quán)威人 士認(rèn)為中央政府未必采用，而會(huì)傾向選擇其它漸進(jìn)式改革方案。

　　由于中國(guó)人日益深刻體會(huì)到日新月異的科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)的決定性作用，可以預(yù)見(jiàn)，無(wú)論主動(dòng)還是被動(dòng)國(guó)企都會(huì)更加重 視高新技術(shù)的引進(jìn)吸收和自行開(kāi)發(fā)，中國(guó)亦將形成以企業(yè)為中心的技術(shù)創(chuàng)新體系。經(jīng)貿(mào)委已提出要在五百多戶重點(diǎn)企業(yè)中建立 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心，三分之二以上的大中型企業(yè)亦要力爭(zhēng)在兩三年內(nèi)建立同類(lèi)機(jī)構(gòu)，同時(shí)要在三十個(gè)中心城市形成面向中小企業(yè)的 技術(shù)創(chuàng)新支撐體系。

　　“入世”將引發(fā)的激烈人才競(jìng)爭(zhēng)已成另一備受關(guān)注的改革熱點(diǎn)。既熟悉國(guó)情又有豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)與較高外語(yǔ)水平的WT O專(zhuān)門(mén)人才，將成為國(guó)家和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。眾所公認(rèn)，國(guó)企最需要的人才是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的經(jīng)營(yíng)管理者，如若不盡 快改變?nèi)狈�適宜激勵(lì)機(jī)制的局面，人才將不可避免地大量流失。所以，使國(guó)企經(jīng)理從人事管理體制里走出來(lái)，并建立有效的人 才信息數(shù)據(jù)庫(kù)和企業(yè)家評(píng)級(jí)系統(tǒng)，也將是未來(lái)國(guó)企改革的重頭戲之一。